Modalités pratiques

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Alternance

Pourquoi des périodes en entreprise ?

Elles permettent :

  • d’acquérir une expérience professionnelle
  • de s’insérer facilement
  • de se faire aider au financement de la formation
  • d’être rémunéré (salaire ou indemnités de stage)

Les différents contrats d’alternance

  • contrat de professionnalisation : l’étudiant est un salarié à part entière de l’entreprise. L’étudiant est payé par l’entreprise, il a le statut de salarié. Les frais de scolarité sont pris en charge par un OPCA.
  • contrat d’apprentissage : l’étudiant est un salarié à part entière de l’entreprise. L’étudiant est payé par l’entreprise, il a le statut de salarié. La taxe d’apprentissage sert à payer les frais de scolarité.
  • contrat ALTERNA-G4 : L’étudiant a le statut de stagiaire. La rémunération de l’étudiant est à la discrétion de l’entreprise (en respectant les dispositions légales). L’entreprise prend à sa charge les frais de scolarité.

La durée de l’alternance

Le contrat est conclu pour une ou deux années pour les contrats de professionnalisation et jusqu’à trois ans pour les contrats d’apprentissage. Les étudiants ont donc le loisir de changer d’entreprise ou de type de contrat pendant leur scolarité.